LinkedIn找工作有用嗎？4大求職技巧與履歷撰寫一次看

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LinkedIn找工作有用嗎？4大求職技巧與履歷撰寫一次看

隨著外商企業、跨國公司及新創產業的求職需求持續增加，LinkedIn 已逐漸成為許多求職者不可或缺的職涯平台。LinkedIn 除了能瀏覽職缺外，還能與企業人資、獵頭及業界專業人士建立連結，拓展職涯機會。

不過，想透過 LinkedIn 找到理想工作，光是建立帳號並不足夠，還需要完善個人檔案、善用求職功能，並打造吸引企業目光的履歷內容，才能提升曝光度，在眾多求職者中脫穎而出。本文將帶你了解 LinkedIn 找工作的 4 大求職步驟，以及履歷撰寫重點，幫助你提升求職競爭力，增加獲得面試機會的可能性。

內容目錄

LinkedIn是什麼？職場人士必備的國際商務社交平台

LinkedIn是全球最大的商務社群平台，專為職場人士設計，讓用戶能夠拓展人脈、關注產業趨勢，甚至找尋到理想工作。LinkedIn與一般常見的個人社群平台不同（如Facebook或Instagram），連結到的對象多為公司同事、業界專家、企業決策者或潛在合作夥伴，用戶通常帶著專業目標投入時間。

目前，LinkedIn已在全球200多個國家與地區擁有超過9.8億名會員，其中更包含6,300萬家國際企業客戶；而亞太地區使用者超過2.7億，台灣也有近300萬名會員註冊。因此不論是求職者、企業管理者，還是希望拓展國際市場的專業人士，都能透過LinkedIn建立關鍵人脈連結，掌握最新產業資訊，甚至找到理想的工作職缺。

如何用LinkedIn找工作？4個求職步驟一次看

步驟1：完善 LinkedIn 個人檔案

想提高在 LinkedIn 找工作的成功率嗎？首先，打造一個完整且吸引人的 LinkedIn 個人檔案是最基本也最重要的第一步！LinkedIn 個人檔案就像是你的數位名片與個人品牌展示頁，建議優先在個人檔案完善以下 3 個重要欄位，並適當加入與目標職位相關的關鍵字，提升被搜尋到的機會。

頭銜（Headline）：明確標示目前職稱或目標職位，例如Marketing Specialist、UI/UX Designer，也可以加入核心技能或求職方向。
總結（Summary）：簡單介紹自己的工作背景、專業能力與代表成果，讓雇主快速了解你的優勢與價值。
工作經歷（Experience）：列出在該領域的成功案例與成就，例如 : 曾參與的專案、負責內容及具體成果，建議搭配數據呈現，例如提升業績、增加流量等。

透過優化完整的 LinkedIn 個人檔案，不僅能提升在 LinkedIn 搜尋中的能見度，也能吸引更多潛在雇主的關注，為你的職涯開啟更多可能！

步驟2：開啟 Open to Work，提升被企業搜尋機會

完成個人檔案後，建議啟用 LinkedIn 的 Open to Work（職場意向）功能，主動向企業人資、獵頭或其他潛在雇主你表達你的求職意願，提高個人檔案的曝光機會。

可依照需求設定以下兩種曝光方式：

對所有 LinkedIn 會員公開：任何使用者都能看到你正在尋找工作，適合積極求職者。
僅對 Recruiter 公開：僅對使用 LinkedIn 付費招募帳號的人資與獵頭開放，若不希望目前公司同事注意到正在求職，可優先選擇此設定。

完成設定後，企業人資或獵頭在搜尋符合條件的人才時，都能有效增加個人檔案被搜尋到的機會。

步驟3：訂閱 LinkedIn 的職缺通知、儲存職缺

為了節省搜尋職缺的時間，建議善用 LinkedIn 的職缺通知與儲存功能，讓平台自動幫你篩選符合需求的工作機會，搭配以下 2 個功能，讓你隨時掌握最新的求職資訊：

設定職缺通知（Job Alert）：依照職稱、產業、地區或公司名稱設定搜尋條件，例如Backend Engineer、Software Engineer、Java等關鍵字。完成設定後，LinkedIn 會透過 App 或電子郵件推播最新職缺，幫助你即時掌握工作機會。
儲存感興趣的職缺（Save Job）：看到符合需求的職缺時，可先加入儲存清單，方便日後比較不同職缺內容，並根據職缺要求調整 LinkedIn 個人檔案或履歷，提高投遞成功率。

步驟4：增加在 LinkedIn 上的活躍度

在 LinkedIn 上保持高活躍度也是有效提升曝光度的方法之一，能夠吸引到更多招聘者的注意。以下提供3種增加活躍度的方式：

設定「開放看新工作」狀態：這樣 LinkedIn 會根據你的背景推薦相關合適的工作職位，並提高在招聘人員搜尋頁面的曝光機會，讓你有更多機會接觸到企業人資。
即時更新職涯資訊：隨時更新你求職狀態，讓 LinkedIn 上的人脈與企業人資能夠即時掌握到你的最新動向。
多發文、分享和互動：透過經常發文、分享貼文或對其他人發布的內容按讚留言，可以利用 LinkedIn 演算法將貼文推給更多人。另外，定期發表專業內容或與他人互動，也能提高你在平台上的能見度，並有助於建立專業的個人品牌，吸引更多業界招聘者的關注。

怎麼寫LinkedIn履歷？7個重點欄位一次看！

完成 LinkedIn 個人檔案後，下一步就是完善各個履歷欄位。以下整理 7 個 LinkedIn 履歷重點欄位與撰寫重點，幫助你提升個人檔案完整度，增加被企業人資或獵頭搜尋到的機會。

履歷欄位	撰寫重點
Profile Photo（大頭照）	使用背景乾淨、五官清晰且穿著正式的照片，避免自拍或生活照，建立專業形象。
About（關於）	用 2～3 句話介紹工作背景、專業能力、代表成果及求職方向，並附上聯絡方式。
Job Title（工作職稱）	除了清楚標註職稱名以外，也建議加入目標職位或專業技能關鍵字，例如「UI designer｜JavaScript」，提高搜尋曝光。
Experience（工作經驗）	說明工作內容，並以數據呈現成果，例如完成專案、提升業績、改善流程等。
Skills（技能）	填寫與目標職位相關的硬技能、軟技能及擅長的軟體工具或技術，提高企業搜尋命中率。
Languages（語言能力）	標示語言能力及檢定成績，若應徵外商或跨國企業更能展現競爭力。
Education（學歷）	填寫學校、科系及畢業年份，完整呈現教育背景，也有助於建立校友連結。

其中 About、Job Title 與 Experience 是企業最常查看的欄位，建議優先完善內容，並適度加入與目標職位相關的關鍵字，有助於提升 LinkedIn 搜尋曝光及求職競爭力。

LinkedIn找工作英文重要嗎？了解LinkedIn求職對英文能力的要求

如果你的職涯目標是進入外商公司、跨國企業，或甚至希望未來能到海外工作，那麼你的英文能力在 LinkedIn 求職上就相當重要！畢竟英文也是國際職場的主要溝通語言，許多國際企業的人資或獵頭也都習慣使用英文在LinkedIn 上搜尋人才。因此，建議你將 LinkedIn 上的個人檔案改以英文作為主要語言，並用專業且流暢的英文重新撰寫一份 LinkedIn 英文履歷。

而在撰寫英文履歷時一定要確保使用的是專業術語，避免過於口語化或使用翻譯軟體直譯的內容，包含職稱、技能、工作經驗等欄位也要搭配業界通用的英文關鍵字，這不僅能提升你的履歷競爭力，也能增加被全球企業看見的機會，更有機會與外籍主管或國際企業建立連結。

LinkedIn求職常見問答Q&A整理

Q1：LinkedIn跟其他求職平台差在哪？

LinkedIn 不同於一般求職網站僅提供職缺列表，在 LinkedIn 上除了可以直接搜尋職缺、投遞履歷，還可以透過與企業內部員工建立人脈，獲取第一手的職缺資訊與企業文化分享。所以與其說 LinkedIn 是一個求職平台，不如說它是一個專為職場人士打造的社群平台。

此外，LinkedIn 在國際市場上更為盛行，許多外商公司與跨國企業都習慣在 LinkedIn 上尋找優秀人才。因此，你也可以在 LinkedIn 上找到更多外商職缺或海外機會。如果你的目標是進入外商公司或國際企業，那麼 LinkedIn 絕對是你求職過程中不可或缺的工具！

Q2：在LinkedIn上找工作需要具備哪些技能？

在 LinkedIn 求職除了要具備基本的專業技能外，流利的英文能力也更是關鍵，特別是想進入外商公司或跨國企業的求職者，良好的英文溝通能力將能大幅提升你的競爭力。另外，掌握良好的溝通技巧與社交能力，主動與業界人士交流、參與討論、分享專業內容，不僅能快速擴展在 LinkedIn 上的人脈，還能增加你的搜尋曝光度，以提升求職機會。

總結來說，無論是專業技術、語言能力，還是軟實力的部分，都是你在 LinkedIn 求職過程中不可或缺的重要技能。